33 anos da lei de cotas: Inclusão, Equidade e Impacto social no mercado de trabalho

O Instituto Rede Incluir, ao longo dos anos, tem desempenhado um papel crucial na implementação e fortalecimento dessa legislação. Com diversas iniciativas e programas, o Instituto tem impactado positivamente a vida de milhares de pessoas com deficiência, promovendo a empregabilidade e a inclusão social.

Antoniel Bastos, presidente do Instituto Rede Incluir, destaca a importância da Lei de Cotas e o papel do Instituto: “A Lei de Cotas é um pilar essencial para a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho". No Instituto Rede Incluir, somos uma organização social sem fins lucrativos que trabalhamos incansavelmente para garantir que essas oportunidades sejam efetivas e transformadoras. Nosso compromisso é com a equidade e a inclusão, promovendo um ambiente de trabalho onde todos possam prosperar.”

João Alberto, Diretor Executivo de Empregabilidade e Ações Sociais e CEO do Grupo Superpesa, reforça o impacto das ações do Instituto: “Desde 2016, o Circuito Dia D tem sido uma iniciativa fundamental para a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Com uma taxa de empregabilidade entre 35% e 40%, já conseguimos incluir mais de 12 mil pessoas com deficiência e reabilitados do INSS no mercado de trabalho. Esses números refletem nosso compromisso contínuo com a inclusão e a equidade.”

A Lei de Cotas, nº 8213/1991, exige que empresas com 100 ou mais funcionários reservem uma porcentagem de suas vagas para pessoas com deficiência. Segundo dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), o mercado de trabalho para pessoas com deficiência cresceu 60% acima do mercado geral de emprego entre 2009 e 2011. No entanto, ainda há desafios a serem superados, como a ocupação de apenas 53% das vagas reservadas.

O Instituto Rede Incluir continua a trabalhar para superar esses desafios, promovendo a conscientização e a capacitação de empresas e profissionais. A celebração dos 33 anos da Lei de Cotas é um momento para reconhecer os avanços alcançados e renovar o compromisso com a inclusão e a equidade no mercado de trabalho brasileiro.

"É fundamental que as empresas se engajem de forma genuína na inclusão, criando um ambiente de trabalho acessível e acolhedor para todos. A sociedade como um todo precisa se conscientizar sobre a importância da inclusão e da valorização da diversidade", ressalta João Alberto.