Coca-Cola é condenada a pagar R$ 50 mil por demissão discriminatória de funcionária autista

Para o presidente do Instituto Rede Incluir, Antoniel Bastos, este caso serve como um alerta para empresas que ainda não compreenderam a importância de implementar programas de inclusão. “A decisão judicial mostra que a exclusão de pessoas com deficiência não é apenas moralmente errada, mas também legalmente punível. A inclusão não deve ser vista como um favor ou uma obrigação legal, mas como uma estratégia que enriquece o ambiente de trabalho e fortalece a empresa como um todo.”

Antoniel Bastos acrescenta que o Instituto Rede Incluir oferece auxílio às empresas para desenvolver e implementar programas de inclusão que atendam às necessidades de pessoas com deficiência, evitando assim situações discriminatórias como a que ocorreu. "Nosso papel é garantir que todas as empresas estejam preparadas para receber e valorizar o potencial de cada colaborador, independentemente de suas condições."

Dra. Fernanda Prado, advogada trabalhista e coordenadora do Núcleo de Atendimento Jurídico Inclusivo (NAJI) da Rede Incluir, destacou a importância desse caso. “Demitir uma pessoa com deficiência sem uma justificativa válida reflete a ausência de políticas de inclusão. Quando uma empresa não investe em um ambiente de trabalho inclusivo, ela não apenas desrespeita direitos fundamentais, mas também se expõe a consequências legais e danos à sua reputação.”

Segundo Dra. Fernanda, a condenação da Coca-Cola reforça a ideia de que a falta de políticas inclusivas pode ser vista como discriminação. “As empresas precisam entender que inclusão vai além de cumprir a lei – é uma responsabilidade social. Quando bem feita, todos ganham: colaboradores, empresas e a sociedade.”

O Instituto Rede Incluir, através de sua expertise em desenvolver programas e projetos de inclusão, oferece soluções que garantem a conformidade das empresas com as leis de inclusão e promovem um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo. Entre os serviços oferecidos, estão a criação de políticas inclusivas, treinamento de equipes e assessoria jurídica especializada. “Nosso objetivo é apoiar as empresas para que casos como o da Coca-Cola não se repitam, garantindo que todos os profissionais, incluindo aqueles com deficiência, sejam valorizados e respeitados em seus locais de trabalho”, conclui Antoniel Bastos.

Fonte:

- Migalhas: "Coca-Cola é condenada em R$ 50 mil por demissão de funcionária autista" - [Migalhas](https://www.migalhas.com.br/amp/quentes/414433/coca-cola-e-condenada-em-r-50-mil-por-demissao-de-funcionaria-autista)

A Coca-Cola foi recentemente condenada pela Justiça do Trabalho a pagar R$ 50 mil em indenização a uma ex-funcionária autista, demitida sem justa causa. O caso, julgado pela 10ª vara do Trabalho de São Paulo, destaca a importância de um ambiente corporativo inclusivo e as consequências legais de práticas discriminatórias.

De acordo com a decisão, a demissão da funcionária foi considerada um ato discriminatório, dado que a empresa não apresentou justificativas válidas para a dispensa. A sentença enfatizou a necessidade de respeito e inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, conforme prevê a legislação brasileira.