Grupo South abre as portas da fábrica para pessoas com deficiência

Somos uma empresa que acolhe todos. Diversidade está no nosso DNA. Desde o primeiro dia em que conheci o Instituto Rede Incluir, nos tornamos parceiros. O trabalho que eles desenvolvem é extraordinário e tem nos ajudado a avançar cada dia mais", afirmou Jorge Almeida, CEO do Grupo South.

Da porta para dentro – e além dela

A visita guiada revelou não apenas o comprometimento do Grupo South com a inclusão, mas também a forma como a empresa vem se estruturando para ser cada vez mais acessível, empática e diversa. A fala de um dos visitantes emocionou a equipe:

Referência nacional no segmento de moda e vestuário, o Grupo South vai muito além da produção de roupas de alta qualidade: ele costura histórias de inclusão, diversidade e equidade. Desde 2016, a empresa figura entre os primeiros investidores sociais do maior evento de empregabilidade do Brasil: o Circuito Dia D – Feira de Empregabilidade das Pessoas com Deficiência e Reabilitados do INSS, promovido pelo Instituto Rede Incluir. Ao longo desse período, mais de 28 mil pessoas com deficiência foram inseridas no mercado de trabalho.

Uma cultura organizacional que acolhe

No dia 28 de abril de 2025, a fábrica do Grupo South em Campo Grande, Zona Oeste do Rio, abriu suas portas para receber um grupo de pessoas com deficiência da Secretaria Municipal da Pessoa com Deficiência da Cidade do Rio de Janeiro(SMPD-Rio), núcleo Santa Cruz. A visita teve como objetivo promover o acesso à cultura organizacional da empresa e, mais que isso, criar conexão real com a estrutura produtiva, áreas operacionais e ambientes de trabalho.

"Hoje me sinto valorizado. Em muitas empresas, não consigo nem passar da porta. Aqui, fomos escutados e vistos como profissionais, não como uma deficiência."

Essa ação integra uma série de iniciativas apoiadas pelo Grupo South por meio de sua parceria com o Instituto Rede Incluir, que também envolvem o apoio ao portal DIVAGA (Diversidade, Inclusão e Vaga), às Oficinas de Empregabilidade para PcDs, ao projeto da Casa Rede Incluir e a ações contínuas de formação e recrutamento.

A Lei e a realidade

A Lei de Cotas (nº 8.213/1991) estabelece que empresas com 100 ou mais funcionários devem destinar de 2% a 5% de suas vagas a pessoas com deficiência. No entanto, dados do Painel de Informações da Pessoa com Deficiência do Governo Federal revelam que menos de 1% das empresas no Brasil cumprem integralmente a cota legal, segundo estudo do Ministério do Trabalho divulgado em 2023.

Além disso, um levantamento da Talento Incluir com a Recrutei, publicado pela Exame em 2024, aponta que menos de 5% da força de trabalho formal no país é composta por pessoas com deficiência, revelando o abismo entre o discurso e a prática em muitas organizações.

O papel do Instituto Rede Incluir

Para Antoniel Bastos, presidente do Instituto Rede Incluir, a diferença está no comprometimento contínuo e não na busca por soluções paliativas:

"A Rede Incluir não compartilha currículos. Nós auxiliamos a empresa a construir uma base sólida de inclusão através do nosso programa Empresa Legal – Inclui, Emprega e Inspira. É um processo de construção de cultura, de empatia e de escuta. O Grupo South é hoje um dos nossos maiores cases de evolução inclusiva."

Antoniel ainda acrescenta:

"A visita à fábrica mostra como a empresa está preparada para ser inclusiva em todos os seus setores. Eles não determinam onde o profissional com deficiência deve estar. O profissional escolhe onde se sente bem e produtivo. Isso é inclusão com dignidade e respeito."

Uma empresa que inspira

Ao apostar na transformação real, no olhar humano e na inclusão como estratégia organizacional, o Grupo South mostra que diversidade não é tendência, é valor.

Que incluir não é cumprir tabela, é agir com consciência. E que a verdadeira beleza de uma empresa está em quem ela escolhe colocar ao seu lado.

E, como disse Jorge Almeida:

"Estamos construindo uma empresa para todos. E com o apoio do Instituto Rede Incluir, estamos prontos para dar novos passos e anunciar ainda mais novidades em 2026."