Reflexão sobre Inclusão, Equidade e Diversidade

Desconstruindo Mitos

É fundamental desconstruir *alguns mitos que cercam a inclusão de pessoas com deficiência:

"Não existem pessoas com deficiência qualificadas." Essa afirmação ignora a realidade de que muitas pessoas com deficiência possuem formação e habilidades que podem agregar valor às empresas.

"As pessoas com deficiência não querem trabalhar." Essa ideia é um reflexo de preconceitos e falta de oportunidades adequadas. Muitas vezes, as barreiras são estruturais e culturais, não individuais.

A Importância da Equidade

A equidade vai além da inclusão; trata-se de garantir que todos tenham acesso às mesmas oportunidades, independentemente de suas condições. As empresas precisam adotar uma abordagem mais holística, que inclua:

✅ Treinamentos de sensibilização para todos os colaboradores, promovendo um ambiente mais acolhedor.

✅ Políticas de recrutamento que priorizem a diversidade em todas as suas formas, incluindo a deficiência.

✅ Ajustes razoáveis no ambiente de trabalho para garantir que todos possam desempenhar suas funções de maneira eficaz.

A inclusão de pessoas com deficiência não deve ser vista como uma obrigação legal, mas como uma oportunidade de enriquecer o ambiente de trabalho e promover uma cultura de diversidade genuína. É hora de as empresas olharem para a equidade de forma mais ampla e reconhecerem que a diversidade inclui, sim, as pessoas com deficiência.

Como presidente da Rede Incluir, faço um apelo para que as organizações se comprometam a transformar suas práticas e discursos, garantindo que a inclusão de pessoas com deficiência seja uma prioridade real e não apenas uma formalidade. A diversidade é um valor que deve ser vivido em todas as suas dimensões.

A Realidade das Pessoas com Deficiência no Mercado de Trabalho

Dados recentes revelam uma realidade alarmante:

Apenas 26% das pessoas com deficiência estão inseridas no mercado de trabalho, em comparação com 60% da população sem deficiência (IBGE).

Em 2023, foram contratadas 142.618 pessoas com deficiência, mas isso representa uma fração do total de trabalhadores no Brasil (eSocial).

Entre as mulheres ocupadas, 5,4% têm deficiência, o que indica uma sub-representação significativa (IBGE).

Esses números nos levam a questionar: por que as empresas não falam sobre o crescimento da equidade para pessoas com deficiência? Por que persistem os discursos que afirmam que não existem pessoas com deficiência qualificadas ou dispostas a trabalhar?