Seguradora é Condenada por Capacitismo: Como Evitar Prejuízos e Promover Inclusão Corporativa

- Processos seletivos inclusivos: Rever os processos de recrutamento, garantindo que pessoas com deficiência sejam acolhidas de forma justa, e o ambiente corporativo seja acessível e adequado a suas necessidades.

- Comunicação acessível: Certificar-se de que todos os documentos, treinamentos e canais de comunicação estejam adaptados para diferentes públicos, como pessoas surdas, cegas, ou com outras necessidades específicas.

A advogada Dra. Fernanda Prado destaca: "Evitar processos jurídicos começa com uma gestão consciente, que educa seus colaboradores e elimina práticas capacitistas desde a contratação até a rotina diária."

Ao adotar essas práticas, as empresas podem evitar processos legais e fortalecer a confiança de seus funcionários e clientes, construindo uma cultura de equidade e inclusão.

O Instituto Rede Incluir oferece ferramentas e suporte prático para que essas transformações aconteçam de maneira eficaz e duradoura.

Fonte: -https://www.migalhas.com.br/amp/quentes/414665/trt-3-seguradora-indenizara-funcionaria-cega-chamada-de-piratinha

Segundo Antoniel Bastos, presidente do Instituto Rede Incluir, "As empresas precisam adotar práticas inclusivas para evitar essas situações. Oferecemos treinamentos e consultoria para criar uma comunicação acessível e ambientes de respeito."

Exemplos de como prevenir atitudes capacitistas incluem:

- Treinamento contínuo de conscientização Empresas devem promover sessões regulares para educar todos os funcionários sobre o que é capacitismo, como evitá-lo e a importância de uma cultura inclusiva.

- Políticas internas claras: Instituições precisam estabelecer regras que impeçam qualquer tipo de discriminação e apelidos que ridicularizem as condições de qualquer colaborador.